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Weiterbildung zahlt sich für Unternehmen aus
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Unternehmen scheinen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter gerne zu
investieren: 91% der Personalverantwortlichen sind davon überzeugt,
dass ein kontinuierliches Weiterbildungsangebot die Innovationskraft
eines Unternehmens erhöht.
Ebenso verbessern betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen die Motivation
und Loyalität der Angestellten – davon gehen 89 bzw. 69% der
Personalchefs aus. Das besagt eine repräsentative forsa-Studie im
Auftrag des ILS Institut für Lernsysteme und der Europäischen
Fernhochschule Hamburg.
Die Hoffnungen an Weiterbildungsmaßnahmen reichen sogar noch ein wenig
weiter: 86% der befragten Personalchefs bauen darauf, dass diese das
Image eines Unternehmens positiv beeinflussen können. „Im Zeitalter des
demographischen Wandels ein wichtiger Punkt: Denn wer als attraktiver
Arbeitgeber wahrgenommen wird, hat bessere Chancen im Wettbewerb um
hochqualifizierte Fachkräfte – und die werden zukünftig immer
seltener“, erklärt Rainer Paetsch, Senior Projektmanager von ILS
Professional.
Umfassend qualifizierte Mitarbeiter sollen das Unternehmen natürlich
voranbringen, ist die weitere Erwartung der Unternehmen. Deshalb müsse
betriebliche Weiterbildung immer ein Stück über den momentanen
Wissensbedarf eines Unternehmens hinausgehen, meinen acht von zehn
Personalern. Auf der anderen Seite werden noch höhere
Effizienzansprüche gestellt. 88% der Personalentscheider gehen davon
aus, dass das Kosten-Nutzen-Verhältnis einer betrieblichen
Qualifizierungsmaßnahme zukünftig an Relevanz gewinnt.
Im Januar 2010 wurden für die Umfrage 300 Personalverantwortliche in
Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern zu verschiedenen Aspekten der
betrieblichen Weiterbildung befragt.
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PM-Report 4/10
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