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Weiterbildung: Die Bereitschaft zählt
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Bei Personalentscheidungen achten Personalverantwortliche mehr denn je
auf die Weiterbildungsbereitschaft von Mitarbeitern. Wer die Ärmel
hochkrempelt und sich wissbegierig weiterbildet, hat gute Karten.
Denn für 86% der Chefs ist dieses Engagement wichtig bis äußerst
wichtig, wenn es darum geht, Mitarbeitern Karrierechancen zu eröffnen;
in großen Unternehmen sind es sogar 95%. 78% aller befragten Manager
sind im Gegenzug aber auch bereit, Weiterbildung in Eigeninitiative zu
unterstützen – sei es durch Freizeit oder durch finanzielle Maßnahmen. Das hat die TNS-Infratest-Studie
„Weiterbildungstrends in Deutschland 2011“ ergeben, die im Auftrag der
Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 302 Personalverantwortlichen
durchgeführt wurde.
Auch in puncto Jobsicherheit spielt es eine Rolle, ob sich Mitarbeiter
eigenverantwortlich weiterbilden. Für 84% aller Befragten ist dies beim
Thema Arbeitsplatzerhalt wichtig bis äußerst wichtig. Bei der Auswahl
neuer Mitarbeiter achten drei Viertel der Entscheider auf die
Weiterbildungsbereitschaft der Bewerber. Dabei ist für 85% der
Befragten das Fernlernen eine geeignete Weiterbildungsform für
Berufstätige.
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PM-Report 2/11
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